O TDAH é uma deficiência oculta, e alguns de seus maiores problemas será com a comunicação ea interação social.
Escolhas de carreira
Em um mundo ideal, todos nós teríamos um trabalho que amamos.
Isto é mais provável se você combinar o seu trabalho para o seguinte.
- Seus interesses e habilidades: o que você faria sem ser pago? Existe uma carreira que usa essas habilidades?
- Suas qualificações: você precisa obter mais de um trabalho que você iria gostar?
- Seu padrão particular com ADHD. Se você é desorganizado ou um leitor lento, você vai odiar uma carreira com um monte de papel de empurrar. Se você tem um alto nível de atividade e ficar inquieto com facilidade, um trabalho de mesa-bound pode ser uma luta.
Você pode obter aconselhamento de carreira a partir do seguinte.
- Carreiras conselheiros na sua universidade ou faculdade.
- Perspectivas - O site oficial de carreira para os graduados.
- Os trabalhos páginas da imprensa nacional, por exemplo, The Guardian, Independent (web e impresso).
- Conselheiros de emprego invalidez (DEA) em seu Centro de Emprego local. Eles podem fornecer informações sobre o acesso ao programa de trabalho para pessoas com deficiência.
- Empregos directgov e busca habilidades - os trabalhos nacionais e site de aprendizagem.
Candidatar-se a empregos: divulgação
Se o formulário pergunta sobre seu histórico médico, ser honesto e dizer que você tem uma história de TDAH.
Os empregadores não estão autorizados a discriminá-lo por causa de sua condição. Você também pode dar uma interpretação positiva sobre ela, dizendo como você está administrando a situação.
As Forças Armadas
TDAH não é necessariamente um bar para uma carreira nas forças armadas - que depende de quão grave o TDAH é e que tipo de carreira que você está se candidatando.
Você deve divulgar o TDAH no formulário de inscrição, e como qualquer outro candidato, você terá uma avaliação médica.
Em muitos casos, pode haver a exigência de que você teve períodos sem medicação de até dois anos.
Dicas de entrevista
- Pesquisa da empresa antes da entrevista.
- Prepare perguntas com antecedência - o que você quer saber sobre o trabalho ea empresa?
- Role-play a entrevista com antecedência, para que você se sinta confortável com a situação.
- Faça uma lista de seus pontos fortes e preparar respostas para perguntas comuns, tais como: "Conte-me sobre você. Quais são os traços da sua melhor / pior? Por que você quer esse trabalho? "
- Peça a um amigo para o vídeo que você, assim você pode ver como você olhar e som ao responder a perguntas.
- Vista a parte: descobrir código de vestimenta da empresa. Em caso de dúvida, inteligente é sempre melhor.
- Seja na hora.
- Diga a verdade sobre suas habilidades - a técnica de entrevista comum é fazer a mesma pergunta novamente de uma forma diferente. Isso pode viagem até pessoas que não tenham respondido com sinceridade pela primeira vez ou não se lembra o que foi dito.
- Se você for solicitado para falar sobre uma habilidade que você não tem, falar sobre suas habilidades, que são semelhantes aos que o empregador quer.
TDAH no local de trabalho
TDAH pode causar problemas com a sua capacidade de fazer o seu trabalho por causa de:
- esquecimento
- desatenção aos detalhes
- pobre escuta e habilidades de comunicação
- hiperatividade
- um curto espaço atenção.
Seus colegas de trabalho podem ressentir-se o que eles vêem como um tratamento especial se você conseguir acomodações - como uma pequena pausa a cada 30 minutos ou horários flexíveis.
Seu chefe pode sentir o TDAH é uma desculpa para o desempenho do trabalho pobre.
O que fazer se você tem dificuldades
Converse com seu chefe ou gerente de RH sobre os problemas e chegar a soluções:
- usar um escritório fechado com o telefone desligado para terminar a papelada
- fazer pausas freqüentes curtas para ajudá-lo a se concentrar
- são escritos em vez de diretrizes verbais
- Concordo horários de trabalho flexíveis
- obter feedback regular.
Treinamento de conscientização de deficiência podem ajudar colegas de trabalho compreender seus problemas.
Um mentor ou coach trabalho pode ajudá-lo a pegar as questões sociais no local de trabalho.
Redundância
Se você está despedido, isso significa que o empregador precisa reduzir a força de trabalho.
Ou o lugar onde você trabalha está fechando, ou não há mais necessidade para o tipo de trabalho que você fez.
Seu empregador não pode assumir um substituto direto para você.
Demissão
Se o empregador termina seu contrato de trabalho, ou você renunciar sob pressão (demissão construtiva), esta é a demissão.
Se você acha que é devido à discriminação, você pode seguir o conselho legal.
Discriminação
Sob a Lei de discriminação, o empregador não pode discriminá-lo em:
- selecionando você para o trabalho
- definição de seus termos e condições de emprego
- demiti-lo
- tornando-o redundante.
Se você está demitido
Após demissão, você pode ser capaz de reivindicar benefícios, tais como:
- Subsídio de Desemprego
- Subsídio de Habitação
- benefício fiscal conselho.
Mas se você foram demitidos por má conduta, você não pode reclamar subsídio de desemprego durante 26 semanas. Você pode ser capaz de reivindicar o pagamento dificuldades.
A DEA em seu local Centro de Emprego Plus será capaz de lhe dar mais conselhos sobre os benefícios disponíveis e ajudá-lo a encontrar outro emprego.
Se você acha que foram discriminados e querem reivindicar por despedimento ilícito, Advice Bureau dos cidadãos é um bom lugar para começar a aconselhamento jurídico.
Fontes de apoio
- Disability Rights Comissão Helpline: 08457 622633.
- Deficiência conselheiro de emprego em seu Centro de Emprego local.
- Gabinete de Apoio ao Cidadão.